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股權架構

時間:2018-07-17 13:24:46

創享智庫擁有一支具有國際視野的專家團隊,團隊成員百余位,均來自知名投資機構、各大銀行、權威律所以及知名企業,在股權架構設計方面具有豐富的實戰經驗。股權架構設計一直是企業家最關心的問題,也是決定著一個企業家命運、一個企業傳承的關鍵問題。在商業競爭中,不乏知名企業家因為在股權架構的設計上出現差錯,導致被資本架空、被股東控局,最終大權旁落的局面,正所謂“謬之毫厘失之千里”。創享智庫投智、投資,幫助企業家設計一套科學、有效的股權架構,助力企業穩健運行、保障團隊高效激勵,為企業的有序傳承保駕護航。


創享智庫戰略合作伙伴

在商業戰爭中,前有馬云的支付寶與阿里巴巴大戰,后有雷士照明吳長江飲恨出局,股權不僅僅是股東之間的博弈,也是企業與資本之間的角逐。那么,如何設計股權架構,使之既能夠保證企業的有效運行,又能起到良好的激勵作用,成為重中之重。


關于股權,你了解多少


一個企業中,股東之間不同的占股比例,具有不同的權限;在不同的法律體系中,具有同等股權的股東具有的權利也不盡相同。股權架構的設計,不是簡單的利益分配,而是需要綜合考慮時間、空間等各種因素的系統化的科學方法。企業所處的產業、選擇的行業、企業所在的地域、團隊的狀況等等因素,共同決定了企業股東的權利配比以及上市前主板市場的選擇。


不同股權比例的股東所具有的權限(理論情況與實際情況會有出入)

科學有效的股權架構


公司成立初始,出資人往往不只一個,如果有多個初始股東,那么,兩個股東各占50%的股權?三個股東按照各33%平分股權?還是嚴格按照股東出資金金額計算配比?顯然,這樣的股權分配在企業走向成熟期進軍資本市場的時候將面臨極大的困境。


企業引入投資方,到底該給投資方多少股份?企業的估值誰說了算?到底該不該簽對賭協議?這些,在很大程度上制約了企業家對引入資本快速發展的期望,更有甚者,因此視投資人為洪水猛獸。


科學有效的股權架構,既要保證核心股東的對企業的控制權,又要保證對創始團隊的激勵作用,同時要預留出足夠的空間為企業長期發展引進人才打下良好的基礎。創享智庫專家團隊,用自身10余年的實戰經驗幫助企業家梳理股權問題,助力企業良性發展。


股權架構設計的基本要素

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